为深化产教融合，创新就业指导模式，6月4日下午，我校“求职能力实训工作坊”第四期课程在江西魅丝蔻集团总部成功开展。本次活动由招生就业处处长吴丽娟亲自带队走进这家被誉为“世界刷王”的行业领军企业，在实地参观与深度对话中，完成了一堂生动的“职场认知与能力提升”实践课。

从“参观”到“对话”：一堂直面需求的实战课

参访伊始，在企业人力资源经理维可的引导下，师生依次参观了企业办公区、产品展示区、电商直播间等，深度了解了企业发展历程、品牌孵化逻辑、现代化生产运营模式，学员们不仅直观感受到了真实的职场环境、企业文化与综合性大企业的日常工作节奏，更在随后的座谈环节获得了与资深HR直接对话的宝贵机会。

学员们精准聚焦求职核心关切：从企业看重的实习生素质、岗位具体技能要求，到新人培训体系、职业发展路径，乃至AI技术对岗位的冲击。维可经理结合招聘流程坦言道，在简历筛选时，“匹配度”是第一道关卡，建议学生有针对进行岗位投递；对于设计、剪辑等岗位，“作品集是能力的直接证明”；在AI时代，应将其视为提升效率的“工具”，而创意、审美、沟通等核心价值无法被替代。

从“专业技能”到“通用技能”：一堂重塑认知的规划课

招就处处长吴丽娟敏锐地抓住对话中的关键点，为学生们提炼出极具指导价值的职业规划方略。她重点剖析了“专业技能”与“通用技能”的关系，并指出专业技能是“敲门砖”，但决定职业发展高度的往往是沟通、学习、团队协作、抗压等“通用技能”。

面对学生们对AI冲击的普遍焦虑，吴处长给出了坚定而清晰的引导：“你们要成为驾驭AI工具的人，而不是被替代的人。”她鼓励学生主动学习运用新技术，将AI作为提升个人生产力的辅助，同时深耕那些需要人类创造力、情感互动和复杂决策的核心能力。

从大一新生对职业世界的好奇，到毕业生对求职技巧的迫切追问，不同阶段的困惑都在此次现场得到了针对性回应。我校求职实训工作坊成功构建了“理论教学+实地参访+专家对话+导师复盘”的四维赋能体系。它将就业指导从抽象的课堂说教，前置到真实可感的产业环境中，让学生在看见、听见、提问与思考中，主动完成职业认知的构建与关键能力的对标。