为深入贯彻落实国家关于强化高校毕业生就业服务、做实做细就业指导的工作要求，切实提升学生职场风险防范意识与依法维权能力，5月29日下午，我校在红绿蓝众创空间成功举办“求职能力实训工作坊”第三期互动实践课《求职避坑与劳动维权》。本次课程特邀南昌市劳动人事争议仲裁院优秀仲裁员赖晓红担任主讲，课程直面毕业生求职中的急难愁盼问题，旨在提升学生法律素养与维权能力，助其系好职场“第一粒扣子”。

课程开始前，招就处处长吴丽娟代表学校正式聘任赖晓红为我校“就业导师”。进一步将司法一线权威资源引入学校就业育人体系，丰富了我校就业指导师资结构、优化就业服务供给，为广大学生提供权威、专业、精准、可落地的求职法律咨询与权益保障支持，切实把法治护航、为民服务落到实处。赖晓红导师立足其多年仲裁实务经验，为在场学员带来了一场干货满满、鲜活生动的“法治必修课”。

聚焦真实案例，破解高频“陷阱”

赖老师并未空谈法条，而是以近年来发生的真实仲裁案例为引，将复杂的法律知识转化为生动易懂的职场“避坑指南”。她系统梳理了“虚假招聘与岗前收费”“试用期‘白嫖’套路”“无偿加班与薪资拖欠”“劳务派遣与外包”及“合同属性混淆”等五大高频风险点。通过还原案例细节，如“劳动合同书与试用期考核协议中对试用期约定不同，以谁为准？”“未经审批的加班能否主张加班费”“连续签订两次固定合同后单位不续签是否合法”等焦点问题，她深入浅出地讲解了《劳动合同法》的相关规定，让学生们深刻认识到“一字之差，权益保障天壤之别”。

强调证据意识，传授维权“实招”

针对毕业生遭遇纠纷时常表现的“无助”与“无措”，赖老师着重强调了“证据意识先行”的维权核心。她详细罗列了从Offer、劳动合同到考勤记录、工资流水、工作沟通记录等“关键证据清单”，并现场演示了如何规范填写劳动仲裁申请书。她清晰勾勒出“友好协商-行政投诉-劳动仲裁”的维权三步路径，告知学生各类渠道的适用情形与操作要点，鼓励大家在权益受损时依法、理性、有策略地维护自身合法权益，破除“不敢维权、不懂维权”的困境。

现场设置了互动盲盒提问环节，学员参与热情高涨，课堂氛围热烈有序。参训学生普遍反馈，通过“真实案例复盘、维权要点拆解、合同差异辨析”等实用内容，有效填补了自身就业法律知识盲区，掌握了可直接应用的维权方法，进一步增强了求职的底气与信心。24本VR技术2班黄雨萱同学表示：“老师讲授的案例贴近现实、极具警示性，让我清晰掌握了面对不合理劳动关系时的正确处理方式，能够更好维护自身合法权益。”23本舞蹈1班徐悦华同学谈到，通过课程学习，真正认识到了劳动合同与劳务合同的核心区别。

本堂《求职避坑与劳动维权》课作为我校“求职能力实训工作坊”紧扣学生求职刚需精心打造的第三次核心课程，进一步推动工作坊构建起“内在认知探索—市场实战检验 —法治权益护航”层层递进、有机衔接的全链条课程体系闭环，切实把就业指导服务做深、做细、做实，真正落到学生所需、办到学生心坎上。